WŁOCŁAWEK. Kształtowanie aktywnych postaw społecznych i zawodowych u beneficjentów pomocy społecznej w mieście Włocławku

Transkrypt

1 Kształtowanie aktywnych postaw społecznych i zawodowych u beneficjentów pomocy społecznej w mieście Włocławku WŁOCŁAWEK MIASTO NA PRAWACH POWIATU WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE

2

3

4

5 I. OPIS ZGŁOSZONEGO ROZWIĄZANIA W 2006 roku we Włocławku stopa bezrobocia wynosiła 22,4 %. Ze świadczeń pomocy społecznej korzystało rodzin i osób w tych rodzinach, tj. 16,51 % ogółu mieszkańców miasta. CZAS KORZYSTANIA ZE ŚWIADCZEŃ 21% 45% 34% więcej niż 5 lat od 1 roku do 5 lat do 12 miesięcy W toku realizacji naszego rozwiązania zarządczego uzyskano następujące efekty: Podwyższenie kompetencji terenowych pracowników socjalnych w zakresie umiejętności mobilizacji mieszkańców Włocławka do samoorganizacji, aktywnych działań we własnym interesie celem zmniejszenia liczby potencjalnych czy rzeczywistych klientów. Uruchomienie zasobów umożliwiających budowanie lokalnych więzi i znaczących relacji przyczyniających się do rozwoju miejscowej społeczności i wzmacniania lokalnego partnerstwa, jest to rozwijanie nowych form pomocy społecznej i samopomocy w ramach zidentyfikowanych potrzeb. Utworzenie przy osiedlowych sekcjach pomocy społecznej zespołów interdyscyplinarnych w składzie pracownicy socjalni, kuratorzy sądowi, pedagodzy szkolni oraz przedstawiciele policji, celem skuteczniejszego oddziaływania na rodzinę z problemami, w tym natury wychowawczej. Celem tych zespołów jest oddziaływanie na rodzinę i budowanie dla niej sieci wsparcia. Upowszechnienie aktywnej integracji wśród osób zagrożonych wykluczeniem społecznym np. długotrwale bezrobotnych lub niepełnosprawnych, powrót do pełnienia ról społecznych poprzez kształtowanie postaw aktywnych i naukę radzenia sobie z własnymi ograniczeniami oraz problemami zewnętrznymi, odbudowę i podtrzymanie umiejętności uczestnictwa w życiu społecznym jak również zwiększenie kwalifikacji zawodowych i zdobycie umiejętności umożliwiających ponowne wejście na rynek pracy.

6 II. OPIS SPOSOBU WDROŻENIA ROZWIĄZANIA Rok 2006 Merytoryczne przygotowanie terenowych pracowników socjalnych i liderów organizacji pomocowych (60 osób) poprzez 13 miesięczne szkolenie w ramach programu Chcesz być skutecznym, działaj aktywnie i aktywizuj innych Przygotowanie mapy zasobów i potrzeb czyli rozpoznanie sił tkwiących w środowisku oraz konkretnych problemów danej społeczności Rok 2007 Powołanie przez Dyrektora Ośrodka Centrum Wolontariatu (56 wolontariuszy) Realizacja przez osiedlowe sekcje pomocy społecznej programów socjalnych (53 programy) Lata Inicjowanie grup samopomocowych (13 grup) Lata Realizacja 3 programów systemowych Aktywna Integracja r. Utworzenie Klubu Integracji Społecznej

7 III. EFEKTY WDROŻENIA 1. Osoby objęte programami socjalnymi i samopomocowymi 2. Bezpośrednie korzyści wdrożenia projektów 252 osoby zawarły kontrakt socjalny 79% 21% 21 % to świadczeniobiorcy objęci programami socjalnymi i samopomocowymi 148 osób ukończyło szkolenia z zakresu podnoszenia kompetencji życiowych oraz umiejętności zawodowych Pracownik ochrony fizycznej 5 osób. Spawacz elektryczny 5 osób Specjalista zastosowań informatyki 12 osób Fryzjer z obsługą kas fiskalnych 16 osób Kucharz- kelner 17 osób Pracownik biurowy 17 osób Magazynier z obsługą wózków widłowych 10 osób Opiekun osób chorych 23 osoby Sprzedawca 19 osób Kurs kosmetyczny z elementami wizażu 8 osób Manicure, pedicure, stylista paznokci 7 osób Księgowość komputerowa 9 osób Efekty udziału w samopomocowych grupach wsparcia: udział w grupach samopomocowych zadeklarowało 87 osób (kontrakty), a ukończyło 77 osób tj. 88 %

8 3. Spadek liczby rodzin i osób korzystających ze świadczeń pomocy społecznej Liczba rodzin korzystających z pomocy społecznej w latach Liczba osób korzystających z pomocy społecznej w latach